吴亮律师
建议跟银行沟通好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议和银行核实清楚 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要核实下情况后确定
遇到这种情况，您可以第一步先试着跟欠款人好好商量商量，让他把钱还了，同时，一定要把你们之间的沟通记录给留存好。要是商量了半天还是没结果，那您就可以考虑去法院提起民事诉讼。 首先，您得把能证明你们之间存在借贷关系的证据准备好，像借条、转账记录，还有聊天记录之类的都可以。 接着，把这些准备好的起诉状和相关的证据材料提交给有管辖权的法院。法院收到后，就会按照规定来进行审理和判决。 这里得提醒您一下，诉讼这个流程可能会花费您一些时间和精力，而且还可能会产生一些诉讼费之类的成本。
工伤认定下来之后，一般没必要非得等上6个月。当工伤认定结论出来以后，紧接着就会进行劳动能力鉴定。通常情况下，在伤情处于相对稳定的状态时，就可以去申请劳动能力鉴定了。 不过，如果遇到一些特殊的情况，像是病情比较复杂，或者存在争议之类的，那在时间上可能就会有所拖延，但也不是就一定得等6个月那么久。 要是您已经顺利完成了工伤认定，那可一定要及时留意劳动能力鉴定的相关流程和通知，并且把需要的材料都准备好，这样就能及时去申请劳动能力鉴定，进而能够确定工伤赔偿的具体标准和金额。我们
贪贿犯罪的量刑标准主要依据犯罪的具体情节以及数额来进行确定。 当贪污或者受贿的数额处于三万元以上但不满二十万元这个范围时，就属于“数额较大”的情况，按照法律规定，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还要处以罚金。 而如果贪污或者受贿的数额在二十万元以上且不满三百万元，那就被定义为“数额巨大”，此时会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且要处罚金或者没收财产。 要是贪污或者受贿的数额达到了三百万元以上，那就属于“数额特别巨大”了，这种情况下会被判处十年以上的有期徒刑、
法律分析：可以，游戏账号被骗可以报警,警方会根据案件的情况予以立案。遇到游戏账号被骗等情况,需要尽快报警维权,第一时间留存相关证据,如交易的聊天记录、转账记录、对方的用户名等。消费者也要第一时间向交易平台反馈被骗情况,如果在第三方交易平台被骗,消费者可以要求平台调解,平台也应当调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议及时报警，网络诈骗的手法多种多样，凡是涉及到金钱需要谨慎处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555
当你作为债权人要起诉欠款人时，大致流程如下： 第一步，得好好准备起诉状。这里要把双方的身份信息写清楚，明确提出你的诉讼请求，还要详细阐述事情的事实以及理由等。同时，千万别忘了准备相关的证据，像借条、转账记录这类能证明债权债务关系确实存在的材料，可都得准备齐全。 第二步，把准备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院。通常情况下，是由被告住所地的法院来管辖的。要是合同里已经约定了管辖法院，那就按照约定来就行。 第三步，法院受理了你的起诉后，会把起诉状副本送达给被告，被
工伤医药费的赔偿通常遵循“实报实销”这一原则。也就是说，治疗工伤所需要的费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。 不过，如果超出了这些目录和标准的费用，一般情况下是由用人单位来承担的。要是用人单位不支付的话，那就先从工伤保险基金中支付，之后再让用人单位偿还回来。 具体到赔偿的数额，那可就取决于医疗费用的实际支出，还有所使用的药品以及诊疗项目等等这些方面。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤职工
夫妻分居两年并不一定会被判定离婚。按照我们国家的法律来讲，要是因为感情不和而分居满了两年，并且经过调解也还是没有效果的，那才应该准予离婚。 这里说的“分居两年”，得满足一些条件。 首先，分居的原因得是感情不和，不能是其他原因。 其次，分居得是持续不断的，不能断断续续的。而且，还得有证据来证明，像租房合同，或者证人的证言之类的。 法院判决离婚主要就是看夫妻之间的感情是不是真的已经破裂。就算分居已经满了两年，要是其中一方能够拿出证据证明双方还有和好的可能，或者存在其他不适合
起诉离婚的时间有效性，其实说的就是诉讼时效。通常来讲，并没有那种特别明确的“有效期限”的限制。 不过，这里有个需要留意的地方。要是没有像重婚、与他人同居、实施家庭暴力之类的法定离婚事由，那第一次起诉离婚的时候，法院判决不准离婚，并且没有新情况、新理由，原告在接下来的六个月内又去起诉的话，法院可不会受理。 但要是有法定离婚事由，或者是在第一次判决不准离婚之后又分居满一年，这时候一方再次提起离婚诉讼，法院就应该准予离婚。 总的来说，起诉离婚选择时间点这件事，得综合好多方面的
通常来讲，要是员工自己主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工马上走人。 根据法律的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，在试用期内提前三天跟用人单位用书面形式通知一下就行；要是过了试用期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。 要是公司在员工提出离职之后，还没到法定要求的时间或者双方约定的时间，就把员工给弄走了，那这很可能就属于违法解除劳动合同。不过，如果公司和员工双方商量好了，达成了那种可以马上解除的一致意见，那这情况就又不一样。 所以说，当员工主动提出离职之后，