吴亮律师
劳务工受伤后是否能申请工伤认定，这得区分具体的情况。 通常情况下，如果劳务工和用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害的，那么就可以申请工伤认定。 然而，要是属于劳务关系而非劳动关系，像那种临时性、一次性提供劳务服务的情况，一般是不能申请工伤认定的。不过，这种情况下可以依据《民法典》里的相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为依据，向接受劳务的那一方去主张损害赔偿。 在申请工伤认定的时候，需要准备好劳动关系的证明，还有医疗诊断证明
法律分析：残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。残疾人就业保障基金是为了确保社会上的残疾人能够就业才收取的，要求企业要么安置残疾人就业，要么缴纳基金由社会安置残疾人。
撤销工伤认定是有特定条件的。通常来讲，主要有以下这些情况： 一是工伤认定所依据的事实不太清晰，证据也不够充足。就像那些关键证据可能被伪造、篡改，或者根本就不真实之类的。 二是工伤认定的程序出现了很严重的违法现象，比如说没有依法去保障当事人的陈述申辩权利等。 三是作出工伤认定的主体不太合适，也就是不具备相应的行政职权。 四是在适用法律、法规的时候出现了错误，也就是对法律条文的理解和运用出现了偏差。 不过要特别注意，提出撤销工伤认定的申请必须要有足够充分的证据来支撑，并且还得
法院是会受理1000元的民事诉讼的。这里有个前提条件，那就是原告得与案件有着直接的利害关系。同时，得有明确的被告，还有具体的诉讼请求以及相关的事实和理由。并且，要属于人民法院受理民事诉讼的范围，也要在受诉人民法院的管辖范围内。不管这个标的额大小是多少，法院都会依法去受理的。 民事诉讼遵循着“不告不理”的原则。只要满足了起诉的条件，哪怕这个标的额比较小，当事人的合法权益也同样应该得到法律的保护。不过，大家要注意，在提起诉讼的时候，得考虑到诉讼成本以及时间和精力等这些因素。对
工伤期满但还没痊愈这种情况是比较常见的。 首先，你得赶紧向所在单位提出申请，要求延长停工留薪期，并且要把医疗机构开的还需要治疗和休养的证明给单位提供上。 要是单位同意了，那你就可以继续享受停工留薪待遇，单位会按月给你发工资。可要是单位不同意，你也别着急，你可以去申请劳动能力鉴定委员会来确认延长停工留薪期。 在这期间，你的工资福利待遇是不会变的，一直由所在单位按月支付给你。要是单位不给你发工资，那你就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。同时，一定要好好保
公司变更法人并非一定得本人亲自到场。一般来讲，能够由法定代表人签署一份授权委托书，然后委托他人去办理相关的变更手续。 变更法人这事儿，得准备好多材料，像变更登记申请书、股东会决议、章程修正案，还有新法定代表人的身份证明等等。不过，具体的要求可能会因为地区的不同以及公司类型的差异而有所变化。 当我们去办理变更登记的时候，工商行政管理部门会仔细地对我们提交的这些材料进行审核。要是审核通过了，就会给我们进行变更登记，并且颁发新的营业执照。所以，建议大家提前去咨询一下当地的工
投诉公司过程如下：1、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉；2、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；3、提供本人身份证件；4、劳动关系的材料证明；5、与投诉有关的证据。：《劳动保障监察条例》第九条 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议积极固定证据，然后索赔 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
法律分析：户口本上的名字更改一次，一般不可以再更改。除非是在未满18周岁以前，更改过的，在年满18周岁以后，可以再更改一次。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，户口本上改名字是需要相关的程序和流程，改名字的审核结果会在20个工作日内完成，申请人会得到通知的。还有就是改名字在我们的现行法律之内，是只能修改一次的。但是要注意的是一般说来，18周岁以下的人更改名字比较方便，派出所容易批准。而18周岁以上的人要更改名字，就会麻烦些。你
当单位没有申领工伤待遇时，身为工伤职工或者其近亲属，在事故伤害发生后的1年之内，能够向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，倘若单位还是拒绝申领相关待遇，那您就可以直接向社会保险经办机构去申请工伤保险待遇。 并且，您有权利让单位承担因为它没有及时申领而给您带来的损失。要是有必要的话，您可以借助劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要注意留存好与工伤相关的各种证据，像是医疗记录、劳动合同以及工资