针对劳动合同未到期被辞退的情况，应依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主无故辞退员工且未支付相应经济补偿时，需要支付二倍赔偿金。如果符合法定补偿条件，员工有权获得法定标准的经济补偿。
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对于未到期劳动合同被提前终止的情况，建议与员工进行协商和调解。同时，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来解决纠纷。在选择处理方式时，需要综合考虑证据的充分性、诉求的合理性以及个人的时间成本，选择最适合自己的解决方案。
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若员工在劳动合同未到期的情况下被公司无故辞退，应积极维权。建议收集相关证据，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。若符合特定的法定情形，员工有权依法获得应有的经济补偿。