签署劳动合同时，关键事项包括：确保双方协商一致，采用书面形式，并在一个月内完成。合同内容需详尽，涵盖基本要素如工作时间、地点、薪酬及社保等。依据劳动法律，这些要素的缺失可能影响合同效力或引发劳动争议，损害双方权益。
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签订劳动合同时，应注意的要点为：确保双方充分沟通并达成一致意见；选择书面形式签订合同；及时在一个月内完成合同签署过程；详细列明合同中的各项条款，特别是关于工作时间、薪酬和社保等重要内容。在签订合同时，要特别注意保护双方权益，避免口头协议和模糊条款，以减少潜在纠纷。
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签订劳动合同时，需要注意以下事项：首先，双方应进行充分的协商并确保意见一致；其次，必须使用书面形式签订合同，避免口头协议的不确定性；再者，应在用工之日起一个月内完成合同的签订工作；最后，合同中应明确列出工作时间、地点、薪酬及社保等关键内容。对于任何特殊情况或额外约定，也应在合同中明确说明。这样有助于保护双方权益，降低纠纷风险。