在试用期，依据《劳动合同法》的相关规定，雇主与雇员双方应当协商解除劳动合同。当出现劳动者需提前通知或由于雇员严重违规等情况时，雇主可进行辞退。任何违反规定的行为都可能导致法律责任。
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《劳动合同法》规定了试用期辞退的合法与违法情形。在决定辞退劳动者时，必须依据法律规定判断其是否符合解除条件，确保整个程序合法，从而避免可能产生的法律风险和经济损失。
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试用期辞退需要正式解除劳动合同。具体步骤包括：1. 通过协商与雇主达成一致，签订解除协议；2. 若由雇主单方做出决定，必须确保理由合法并提前通知雇员；3. 保留所有相关证据，如解除通知、工资单等文件；4. 若发生争议，可以选择申请劳动仲裁或直接提起诉讼。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。