针对九级工伤，公司有义务支付相应的工伤赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，您将可以获得九个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动合同期满或您提出解除，公司还需支付一次性伤残就业补助金。请放心，公司应当依法进行赔偿。
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您遭遇九级工伤，公司必须依法支付工伤补贴。处理方式包括：首先，支付一次性伤残补助金；其次，在劳动合同结束或您选择离职时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。具体选择哪种方式需根据您的实际情况来决定。
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针对您的九级工伤，您有权享受工伤补贴。操作细节为：首先，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为九个月的本人工资；若劳动合同期满或您决定解除合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇将由公司承担。请放心，您的权益将得到有效保障。