关于合同未到期解除的问题，需要依据合同约定并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者或用人单位在符合法定条件下均可提出解除，但在操作时需特别小心，避免违约风险。建议先仔细阅读合同条款后，再作出决策。
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对于合同未到期而要求解除的情况，主要依据合同规定和双方协商。处理方式包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除和用人单位依法解除等。选择何种方式需结合实际情况和合同条款来决定。
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合同仍然有效，但若想解除，建议与雇主沟通协商解除合同。如在试用期内，需提前三日通知雇主；非试用期，则应以书面形式提前三十日通知。务必注意遵守合同条款，避免违约风险。