在大多数常见情况之下，如果员工自主选择终止雇佣关系，并且该企业并无任何法律上的不当行为，那么此时一般不会有法定的补贴产生。然而，若由于该公司未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动保护或劳动环境、未按时且足额地支付员工应得的劳动报酬、亦或是未依照相关法规为员工缴纳社会保险费用等因素而导致员工决定离职，那么在此种情况下，员工有权向企业提出经济补偿的请求。关于经济补偿的具体金额，将根据员工在该企业工作的年限来计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。假设员工在该企业工作了四个月，尚未达到半年的时间，那么他/她可能会得到半个月工资的经济补偿。

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平常来说你要是自己主动跟老板说要走人，只要公司没犯啥错儿，可能就没有法律规定的那啥子补贴了。不过要是因为公司违反了那种给你保护或者提供条件的劳动合同或者是没按时给你发工资，又或者是没帮你交够社保这些原因，让你不得不离开的话那你可是有权利找他们要钱的。这个钱就是你在这家公司干了多久，干了一年多给一个月的工资这样算下来。比如说你只是干了四个月还不到半年，那你应该能拿到半个月的工资当赔偿咯。
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若您主动离职，并且公司无违法行为，那通常就没有法定补贴。但是，倘若公司违约没给够劳动保护或条件、没有按时发薪酬、没交社保等原因让您走人，那么您有权申请经济补偿。补偿标准：算上您在这家单位的工龄，每满1年给1个月工资。您干了4个月，不到半年，大概能拿到半个月工资的补偿。
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你自己辞职的话，那公司没犯啥错儿就短时间内可能拿不到法定给的那啥补贴不过要是因为他们不给足保障，或者条件不好，或者工资没按时发够，又或者社保没给你交齐这些事儿让你不得不走人的话，那你还是有权利找他们要钱的。这个钱怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月的工资。你才干了四个月，还不到半年，所以可能能拿到半个月的工资作为补偿。