仅签一份劳动合同仍然是合法的，但用人单位必须将合同文本交付给劳动者。依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未向劳动者交付合同文本，劳动行政部门可能会责令改正，并且用人单位需要赔偿劳动者的损失。为了确保合同的合法性和有效性，劳动者应留意合同是否完整并保留好自己的合同文本。
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从法律角度处理劳动合同问题时，应关注合同内容的完备性、合同文本的及时交付以及合同的合法签订。针对具体合同内容、劳动者权益和法规要求，采取相应措施，确保合同的合法性和有效性。劳动者需留意合同的签订过程，确保自身权益不受损害。
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签一份劳动合同是有效的。操作建议如下：首先，确保劳动合同包含所有必要的条款；其次，及时将合同文本交给劳动者；最后，定期检查合同内容，确保其符合法律法规。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付双倍工资。劳动者应关注合同的签订进程并保留好自己的权益。