当工伤员工的劳动合同最终期限届满时，倘若用人机构选择不再与其续约，那么通常会对其给予相应的赔偿。在这一情况下，若工伤员工经过劳动能力鉴定被判断为劳动能力受限，则劳动合同届满后将自动终止；或者，如工伤员工本人出于某些原因希望离职，也可向用人机构提出正式的书面申请。在此两种情形之下，用人机构都需按相关规定，分两次向该工伤员工支付一定金额的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。然而，若经劳动能力鉴定结果显示，该工伤员工并未受到劳动能力的限制，那么在用人机构决定不再与其续约的情况下，应当根据该员工的实际工作年限，按照法定程序向其支付相关的经济补偿款项。
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就算你的工伤合同到期了，但是公司要是不想跟你续约的话，也是有“赔”的。等你的工伤受伤情况经过专业的鉴定出来之后，如果说这个工伤对你工作有点影响，那么你的劳动合同到期了，或者是你自己想辞职的话，公司就得给你一笔钱，这就是我们说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过如果你的工伤没啥大问题，公司不想跟你续约，那他们也应该按照你在这里工作的年数，给你一些经济上的补偿。
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工伤人员合同期满后若公司未续约，通常会获得赔偿。若工伤对劳动者劳动能力产生影响，公司需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；若无影响，则须按员工工龄支付经济补偿。
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要是你在工伤受了伤，等工伤鉴定结果出来之后，发现它对你的劳动能力有点儿影响的话，那你的公司要是在你的劳动合同期到了以后不来跟你续约的话，他们就得给你赔钱。或者说，你自己不想干了，想解除劳动合同，那公司也得给你好多好多的经济补偿费。但是要是你的工伤对你的劳动能力没什么影响？那公司就可以不给续约了，不过他们应该还是要根据你在这里干活的年头，来支付给你一些经济补偿金。