对于因解雇而产生的员工工资补偿问题，其具体金额往往会依据该员工在当前用人单位所服务的年限来进行计算。若为无过失性解雇，则用人单位应按照劳动者在本单位的实际工作年限，即每满一年便向劳动者支付一个月工资的补偿标准。在此基础上，若劳动者在本单位的上班时间超过了六个月但不足一年时，则将完整一年视为补偿期；若是上班时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。至于“月工资”这一概念，它主要是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均工资水平。
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如果你要请人走的话，那给人家多少赔偿金？这通常要看这个员工待在你们公司有多长时间。对，就是看在这段时间里他付出了多少。如果是说没有犯什么错觉就把人家请走了，那么他们就应该得到相应的赔偿。这个赔偿是按照他为这家公司工作的年头来算的，每过一年，就得给他发一个月的工资作为补偿。如果他已经干了6个多月到1年之间，那就算作一年；如果还不到半年，那就只需要给他半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是他在离开公司之前的12个月里面，每个月拿到手的钱数的平均值。
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辞退补偿主要看工龄。若是无过失性辞退，单位应按员工工龄，每满一年发一个月工资。超过半年但不足一年，算作一年；若不足半年，则发半个月工资。这里的月工资，是指解除或终止前12个月的平均工资。
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要是公司把你开了，给你多少工资补？答案就是看你在这公司呆了多久。如果你是被老板无理由地赶走，那么他就得按照你在这里干了多长时间来算钱。比如说，你在这儿干满了一年，那老板每次都得多付你一个月的工资当作赔偿金；而你要是干了半年多，但还没到一年的话，那也可以算作是一年；还有一种情况是你只干了不到半年，那老板就要付你半个月的工资作为补偿款。当然了，这里的“月工资”可不是说你现在手里拿着的那个月工资，而是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的所有收入加起来除以12得到的平均数。