关于幼儿园合同尚未到期之际是否能够提出离职申请的问题，需遵循国家相关部门制定的法律法规以及合作协议中的条款规定。在此情况下，若您选择提前终止合同，可能会面临一些相应的法律责任，例如根据合同约定支付相应的违约金等。然而，倘若用人单位在履行合同时出现了违反法律法规的行为，例如未能按期支付员工薪资、未能为员工提供符合标准的工作环境等，那么您便有权随时解除与该单位之间的劳务关系，且无需承担任何法律责任。
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即使你跟幼儿园的合同还没到期其实也是可以提出离职的不过得先保证自己遵纪守法还有别忘了看清楚合同上有没有什么特殊规定。要是你提前说要走人的话，可能会有点小麻烦，比如说得按合同上说的那样赔点钱之类的。但是如果幼儿园那边做了啥不对劲儿的事儿，象是没准时给你发工资或者没给你提供足够的工作环境等等，那你就可以随时随地跟他们说拜拜，而且不用担心要负什么责任。
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幼儿园合同未到期也可辞职，但需遵法守约。若提早离开，或许要付违约金。然而，若雇主有违规行为（如拖欠工资或不提供必需劳动环境），你便可随时解约，无须负责。
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说真的，你在幼儿园签的那份合同还没到期也是可以跟老板提离职。但是一定要遵守国家的相关法律法规还有之前签的那个合约。要是你突然想要离开，说不定得按照合同里面的规定，赔上一些钱给幼儿园才行。当然要是幼儿园本身也有什么违规行为，比方说该发的工资老是拖着不发，或者提供的工作环境太差了之类的问题，那你是完全可以直接走人的，而且不用担心会有任何麻烦找上门来。