通常而言，即便是对公司的工作安排产生强烈不满而选择自主离职，也难以取得相应赔偿。然而，倘若该公司所实行的工作安排明显违背了与员工所签订的劳动合同条款、存在强制劳动行为或是未能为劳动者提供完善的劳保条件等特殊情形出现时，那么离职员工仍然有可能争取到经济补偿金的权益。
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当你只是觉得不满意公司给你安排的工作，然后自己主动提出离职的话，那你想拿到赔偿金可就难。但是如果公司在安排工作上违反了你们之前签好的劳动合同、让你被迫去做某事、或者没有提供足够的劳动保护措施等等这些情况，那你只要辞个职，还是很有可能能拿到赔偿款的。
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通常来说，因对公司工作安排不满就辞职难以获赔。但是，若公司安排违反劳动合同，存在强制劳动或不提供安全保护等情况，那么辞职便有望获赔。
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说实话，单纯因为对公司的工作时间不满意就主动跟老板说再见的话，想拿到赔偿可不是件容易事儿。但是要是公司的安排严重违背了你和他们签的劳动合同，或者他们逼着你干活儿，甚至连基本的劳动保护都不肯给你，那这种时候你辞个职还真有可能能拿到赔偿。