在未购买社会保险的情形中，应对发生工伤事故的劳动者，其雇主需承担起所有的工伤赔偿义务。雇主必须向患上工伤的职员提供他们在接受治疗过程中所缺少的工资福利待遇，并为五级乃至六级工伤伤者递交每月固定领取的伤残补贴以及在终止或解除劳务合同时的一次性伤残就业补偿金等相应款项。
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如果你没有买过社保，出了工伤的话，所有的工伤赔偿就得老板给你掏钱。老板需要承担的包括了在你治伤这段时间里的工资福利，还得帮你付五级和六级伤残员工每个月就能领到的伤残补贴费以及在你们劳动合同结束或解除的时候要给的一次性的伤残就业补助金等等这些。
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若无社保遭遇工伤，用人单位需负全责。用人单位须发放工伤职员治疗期间工资福利，及五、六级伤残职工每月的伤残津贴，及合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等费用。
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要是你没买社保就出了工伤，那可就是得由雇主一手包办所有的工伤赔偿。人家要给你付在治疗工伤这段时间里的工资，还有吃的喝的都别担心；如果你因此受伤严重到一定程度，成为五级或六级伤残患者的话，每个月还能从雇主要钱；最后，当你合同到期或者辞职的时候，他们还会一次把你该得到的一次性的伤残就业补助金交给你等等等等。