关于离职赔偿金中所涉及到的“N”代表的月工资，是指在劳动者与用人单位之间的劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内的总收入，这个总收入指的是没扣减掉个人所得税、社会保险费用等缺乏纳税义务的所有资金。在计算这所谓的平均月工资时，其计算金额必须是应得工资，也就是尚未扣除个人所得税以及社会保险费用等相关税费之前的工资总额。值得我们特别关注的是，若劳动者每月的工资高于用人单位所在地直辖市或设有全市级别的人民政府所公布的所在行政区域范围内，符合上年度职工的平均月工资三倍以上的情况，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，而支付经济补偿的年限最多不会超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职补偿金里那个"N"，就是我们通常说的月工资。这个月工资是指我们在离开公司的那段时间（比如合同到期或被开除）往前推12个月的总工资除以12。其实就是我们没扣掉个人所得税和社保什么的之前拿到手的钱。这里要特别提醒大家，算平均工资的时候，要用到的是我们应该拿的那部分工资，不是实际拿到手的工资。除此之外如果我们的月工资比公司所在地的市政府公布的当地去年所有员工的平均工资高出3倍的话，那我们能拿到的经济补偿就会按照这个平均工资的3倍来算了。不过就算这样，我们最多也只能拿到12年的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职补偿金中的"N"按每月的平均税前工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等式样的货币收入。计算平均工资时，要以实发工资为准，也就是没扣税和社保前的工资。但需注意，若劳动者月工资高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则需按三倍的标准支付经济补偿，且最多只能给12年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职补偿金里说的那个“N”其实就是你在解雇或辞职前12个月内的所有工资总额除以12得到的数字。这个数要的是你还没扣掉税、保险之类之前的那部分钱。所以说，不管你拿的是固定工资还是计件工资，甚至是奖金、津贴和补贴这些零碎的钱，都算在内。但是我们算平均工资的时候，不能直接把所有的钱加起来再除以12，而是要用到你实际拿到手的工资来算。这就意味着，你得先把个人所得税和社保费等等都去掉才能算出正确的结果。还有一点要特别提醒大家，如果你每个月赚的比你们公司所在地的市政府公布的当地人平均工资高出3倍的话，那你能拿到的离职补偿金就要按照这个平均工资的3倍来算了。不过就算这样，你也只能最多拿到12年的钱。