若企业无正当理由即解雇职员，即视为违法解除劳动合同关系，应对该员工作出相应的赔偿责任。赔偿金额的具体计算方式为，以经济补偿标准的两倍作为基准。而经济补偿则根据员工在本企业服务的年限进行衡量，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年者，将按照一年的服务期计算；对于六个月以下的服务期，将向员工支付半个月工资的经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止时距离上一次发薪日所在月份之前的十二个月之内的平均工资收入。
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你要是被公司莫名其妙地给辞退了，那就是他们违法解除了你们之间的劳动合同。这时候，他们应该给你一笔赔偿金才对。这笔赔偿金怎么算，就是按照你在这家公司工作的时间来决定的，每干满一年就得给你一个月的工资作为补偿。比如说你干了半年多但是还不到一年的话，那么就是给你算作是一年的。但如果只干了不到半年的话，就只能给你半个月的工资咯。这个时候给的“一个月”或者“半个月”的工资，其实就是你在和公司解除或终止劳动合同时，前12个月里的平均工资。
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公司无理开除员工，就是违法解雇了。要补偿员工的损失，金额为经济补偿标准的二倍。这就看你在公司的服务时间了，按照每年1个月的工资来算，6个月以上就算1年，不到6个月就给你半个月工资了。这每月工资就是辞退或终止前12个月的平均收入。
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好要是公司找理由就把你给开了，那就是违法解雇。这时候，他们应该给你赔偿金才对。这个赔偿金怎么算，就按照你在公司里做工的时间来定，一年的话，他们得给你一个月的工资作为补偿。但是如果你在公司干了超过半年但还不到一年的话，就当作一年来算；如果只有几个月的话，他们也得给你半个月的工资来做为补偿。那这个月工资又是什么意思，就是说在你们之前的劳动合同解除或者终止的那一天之前的十二个月里面，你所有工作的所有收入加起来除以十二就是你的那时候一个月的工资。