倘若雇主因非法终止未届满之劳动契约而需为劳动者支付赔偿金时，其赔偿金额应定为常规经济补偿标准的双倍。常规经济补偿手段的实行以劳动者在该企业服务期间长短为准绳，即每满一整年度即可获得一个月薪酬的经济补偿。如劳动者工作时间低于六个月，则需给付半个月的相应工资作为经济补偿；若工作时间超过六个月但不足一整年度，则按照一个月的工资标准进行补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司违反规定，把你还没到期的劳动合同给解除了，那他们得付给你一笔奖金。一般来说，这个奖金就是你原来应该得到的那份补偿金的两倍。至于补偿金怎么算？
就看你在这家公司干了多少年。要是每年都有一个月的工资就可以了。当然如果你只干半年，也能拿到半个月的工资；但如果你已经干了超过半年但是不到一整年的话，那么你就能拿到一个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位若违法解除合同，需付员工双倍赔偿金。按照经济补偿按工作时间计算，每满1年付1月工资；不足1年，半年按1月算，超过半年但不足1年，则按1月算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你现在正在工作的公司想要提前跟你解约，但是你们签的合同还没到时间那他们就得给你赔钱。一般的情况下，这个钱就是正常离职时应该拿到的经济补偿金的两倍。咱们看看怎么算这个钱经济补偿金就是公司按照你在这儿干了多少年给你发的钱。比如说，你已经在这家公司待了五年了，那么他们就得按照一年给一个月的工资这么算，总共给你发五个月的薪水作为经济补偿金。如果你在这儿呆的时间不长，比如不到半年的话，那么公司也得给你发半个月的薪水；要是超过半年但还不到一年的话，那就得按照一个整月的工资来发了。