预期的解除劳动合同时，通常会涉及到赔偿问题。倘若雇主因违反了相关劳动法的条款而提前解除了劳动合同，那么被雇员有权要求对方支付赔偿金，具体金额相当于经济补偿规定标准的双倍。如果雇主按照法定的政策与规划以及规定的手续来执行劳动合同的解除行动，则必须向雇员支付相应的经济补偿。至于经济补偿的计算方式，它将根据雇员在该公司服务的年限为依据，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
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要是还没到时间你就被解雇了，那你肯定能拿到点钱作为补偿。不过如果是公司犯错把你给开除了，那你就有权让他们赔给你比平常经济补偿更多的钱也就是平时补偿标准的两倍。而如果公司按照法律规定的条件和程序来炒鱿鱼的话，那他们就得给你钱。具体来说，就是看你在这家公司呆了多长时间，然后每当你在这里工作满一年，就能得到一个月的工资咯。
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未满期解雇时，通常应给予职工补偿。若公司违反相关条款解除劳动合同，员工有权索取双倍经济损失的赔偿；反之则仅需补偿一定数额的经济补偿，其金额为按照个人工龄计算出的月薪水平。
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要是那份劳动合同还没到期就解除了，那可是要给点补贴的。不过要是公司违法解除劳动合同的话，员工们可是有权要求他们多付点赔偿金的这赔偿金跟我们平时说的经济补偿,标准是一样的，但是是原来的两倍。而如果公司按照法律规定的步骤来解除劳动合同的话，那就要给员工们发钱了。这个钱怎么算？就是看员工在公司里面工作了多久每过一年，就得给这位员工发一个月的工资。