当涉及到解除工伤保险合同时的经济补偿金核算问题时，通常会依据劳动者在本单位所工作的年限进行计算，具体为：每任职1年便可领取1个月的基准薪资。而对于工作6个月至不足1年的员工，则按照1年的时间来计算；若工作时间未达6个月，则需向该劳动者发放半个月薪资的经济补偿。值得注意的是，我们所谓的“月薪”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月份内的平均（总收入）所得。此外，如遇劳动者月收入高于用人单位所在地直属市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的情况，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资3倍的金额执行，且支付的年限上限不得超过12年。
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要是你因为工伤保险问题要跟公司解除合同的话，那你能拿到多少钱？这个钱数主要看你在这家公司干了多久。一般来说，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这家公司干了半年多但还不到一年，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。这里说的工资就是你在解除或终止合同前12个月里赚到的所有钱的平均值。不过，如果你每个月赚的比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出3倍，那你能拿到的赔偿金额就要按照那个平均工资的3倍来算了，但是最多只能拿12年。
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解除劳动合同的工伤赔偿金额以劳动者在企业中的工作年限来定。工作满一年给一个月工资。超过6个月未满1年算作一年，不足6个月则给半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者离职前12个月的平均工资。若劳动者的工资超过所在城市的上年度职工月平均工资的3倍，那么赔偿金额将按照这个3倍计算，但最多只能赔12年。
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关于工伤保险和解除劳动合同的经济赔偿通常都是按照你在这个公司干了多长时间来算的。每干一年就能拿到一个月的工资不过六个月到一年之间的，也是当作一年来处理。不满六个月的话，就只能拿到半个月的工资作为赔偿了。这里说的“月工资”就是你离开这家公司之前的12个月里面挣得的平均收入。但是要是你每个月的工资比你们当地市政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出三倍的话，那给你的经济赔偿就要按照三倍的平均工资来算了，而且总赔偿金额最多也只能给到12年，不能再多了。