在未签署劳务合同的情形下，员工原则上拥有自由解约权以解除雇佣关系。然而，为防止可能出现的纠纷事件，我们强烈主张离职员工需提前向用人单位发出告知声明。通常情况下，提前三（3）个工作日的公示期已足够充分。这样做的目的在于给予用人单位充足的时间来完成相关的工作交接以及后续事宜的妥善安排。
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没签劳动合同的情况下，你想离职的话，其实不用等到规定的期限，反正早晚会解除劳动关系。不过为了避免以后可能会有的麻烦事儿，还是提前跟打工地点说一声比较好。大概提前个3天左右这个时间应该足够人家准备交接、安排新员工。
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未签劳动合同的离职遵循自由原则，可随时解除。为避纷争，建议预先告知雇主，一般3天为宜，以便其做好工作交接与安排。
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那啥，没签合同的那如果想换工作的话，其实随时都行，也不用担心什么麻烦事儿。不过咱们还是得考虑到工作交接还有公司那边的安排问题。所以最好就是提前跟公司打个招呼咱说个三五天就够了。这样也是给他们留出点时间来处理这些事情。