关于岗位撤销与解除劳动合约是否涉嫌违法，需视实际情形而定。倘若用人单位可以举证表明，岗位的撤销乃是由于客观的经济环境出现了显著且严重的变化所导致，且在实施相关解除行为时严格遵循了法律规定的程序，并向劳动者支付了相应的经济补偿金，那么这种情况下的解除或许是合法的。然而，若缺乏充分的理由以及合规的程序作为支撑，则有可能被视为非法解除劳动关系。
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你工作岗位没了要和你解约这个事儿，可不一定就是违法了。这得看实际情况。咱们公司要是能举证出来说你这岗位是因为外部大环境变化实在没办法继续存在了，然后又是按照法律规定的步骤来跟你谈解约，还给你补发点工资作为赔偿金的话，那他们这么做可能还算合法。但是如果公司想解约就解约，没有个说得过去的理由或者走的不是正规的流程，那就有可能是违法解除。
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岗位取消离职未必违法，要视具体情况而定。若公司能证明因经济大环境改变导致岗位取消，且通过法定方式解约并支付补偿金，则可能合法；否则若缺乏依据或程序不当，便有可能成为违法解封。
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你要是因为工作岗位被裁掉而被公司开除，这可不一定就是违法行为。要看看具体什么情况。比如说假设企业能拿出证据说明他们把这个职位取消了，是因为客观环境出了大问题，而且他们还按照法律规定的步骤来解雇你，同时也给你发了一笔钱作为补偿的话，那这种情况下，他们可能就是在做合法的事情。但是如果他们没有足够的理由或者没有按照法律规定的步骤来操作，那就有可能是违法解除劳动关系了。