通常而言，合同尚未履行完毕而解雇劳动者须遵循一定之规定条件与程序。若劳动者出现明显违背用人单位规章制度、严重疏忽职守致使本单位遭受重大损失、被司法机关依法认定负有刑事责任等特殊情况，用人单位有权解除与其之间的劳动关系。然而，若无上述法定事由，任意解雇劳动者则构成违法行为。
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通常来说咱们合同没到期公司要是想把你赶走的话，可是得满足一些特殊规定才行呐。比如你要是犯了严重违反公司规定、把工作搞砸了给公司带来大损失、或者是被法律抓去坐牢等等这种情况，那公司就有权利把你开除掉。但是如果你没有做过这些事情，公司却随便找个理由就把你炒鱿鱼了，这就是不合法的行为。
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通常来说，合同未满辞退员工需有特定条件。如员工严重违纪、失职或触犯刑法，雇主可解雇。若无上述情况，任意解雇属违法行为。
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通常来说公司不能随便就把人给炒了，除非有什么特殊的理由才行。要是员工做了些严重违反公司规定的事情，比如说工作上疏忽大意导致了很大损失，或者是犯了什么刑事罪行被抓起来了之类的，那公司当然可以把他开除掉。但是如果没有这样的法律依据，公司就不能随心所欲地解雇员工这可是违法行为。