根据相关法律规定，针对用人单位违法解除或者终止劳动合同时所造成的损失赔偿金额，应按照经济补偿标准的两倍进行核算。而对于经济补偿方面，则需紧密参照劳动者在本公司所服务年限长短，每增加一年工作时间便可获得一个月薪资作为补偿。若工作期限超过六个月但不足整年者，将视为一年处理；反之，若工作期限未达六个月，则仅能获得半个月薪水的经济补偿待遇。然而，对于此类因违法解除或终止劳动合同而产生的赔偿责任，其最长支付年限不得超过十二年。因此，赔偿金额的上限通常设定为二十四个月的工资收入。
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如果你的雇主违法解雇或者不续签你的劳动合同时，他会按照你在公司干活儿的时间来赔你钱。这个时间就是指你给老板打工的年份。干够一年的话，就给你发一个月的工资作为补偿。要是干了半年多还不到一年？那也算一年。如果只干了几个月，那就给你半个月的工资做补偿。但是赔你的钱最多只能有12年。所以说，一般的情况下，你能拿到的赔偿金最多也就24个月的工资。
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用人单位违法解雇赔偿金为经济补偿两倍，以员工在公司工作年份为准，每满一年发一个月工资，不足一年按一年算，少于半年则发半个月工资。然而，赔偿金最高限额不能超过12年。因此，赔偿上限约等于24个月工资。
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老板要是解雇你或者跟你终止劳动合同，那他就得给你赔钱。这个赔偿可是按照你在这家公司待了多长时间来算的。假如你已经干了一整年，那老板就得付给你一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了半年多还不到一年？那也算一年。如果你只干了几个月，那老板就得给你半个月的工资做补偿。不过老板最多只能给你赔12年的钱。所以说，赔偿的最大金额就是24个月的工资。