在实际生活中，违反劳动合同的现象多元化且多样化，主要涉及以下几个方面：用人单位未能依照协议约定向员工按时足额地发放公正合理的劳动报酬以及为其提供符合法定标准的劳作环境设施；以违背合同内容、法律法规的行为擅自解除或者终止劳动关系合同；并没有依法依规地履行对员工的养老、失业、医疗等各项社会保险费用的负担义务等等。而作为接受单位性质待遇的劳动者来说，其常见的违约现象包括未能如期履行协议所约定的职责范围内的工作任务、违反了与用人单位之间关于竞业禁止的约定、未经许可私自披露用人单位的商业机密等。在判断是否构成违反劳动合同时，需要全面考虑到合同条款、现行法律法规以及具体的事实情况。一旦被认定为违约，违约方必须承担起相应的法律责任。这些责任形式包括但不限于继续履行该项合同、根据违约行为的轻重程度支付适当的违约金、全额赔偿给对方造成的经济损失等。具体责任的承担方式和程度，需要依据违约的具体现象及其所应遵循的法律规定来进行科学公正的判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
违反劳动合同行为各异。常见的有：用人单位未按约支付工资，提供劳动环境；违法解约或停工；未给劳动者上社保等等。对劳动者来说，常见的是未遵守工作承诺，违反竞业禁止条约，泄露公司机密。判断违约与否，需要结合合同细则、法律规章以及实际状况。若果违约，要承担相应法律后果。这可能包括继续履行合约，支付违约金，赔偿损失等等。违约责任的具体承担方式和严重程度，由情节和对应的法律条例决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下什么叫做“违反”劳动合同。可就多了去。比如说，老板给你发工资拖拖拉拉，不按照你签订的那份合同上说的那样按时付钱，或者是没有按照上面说的那样提供你需要的条件，这些都是可以算作是“违反”的。还有些更严重的可能就是，公司在没有通过正常合法程序的前提下，把你给开除了，或者直接跟你说以后不用来了，这些也是违反劳动合同的行为。当然咱们打工仔这边也不能掉以轻心，有些时候咱们自己做错事了，也会被认为是“违反”比如你没按照约定好好干活儿，或者还在那个公司上班的时候，就开始跟别的公司搞小动作，泄露人家的商业机密等等。那么怎么判断到底是不是违反了劳动合同。这就要看你签的那份合同上是怎么写的，还要看看国家的法律法规是怎么规定的，最后再根据实际发生的事情来做出决定。如果真的犯了错误，那就必须得承担起相应的法律责任。责任的种类复杂多样，什么继续把那份合同履行下去赔礼道歉、支付违约金甚至赔偿经济损失之类的都有可能，但具体用哪种方式，承担怎样的责任，还是得根据那个违约的详细情况和你所签的那份合同上的内容以及最新的法律规定来做判断才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你知道其实劳动者违反劳动合同的事情也挺多的。比如说，有些用人单位没有按时给我们发工资、给我们提供好的工作环境之类的，这就属于违反了合同。还有就是，他们可能会单方面地解除或者是提前结束我们的合同，即使这样做是不合法的。另外如果他们没有按照规定帮我们交社保的话也是不行的。当然我们自己有时候也会犯错误，比如没有按照约定完成工作任务、泄漏了公司的机密信息等等。想要判断究竟是谁违约，看的可不只是合同上的文字那么简单，还需要结合法律法规以及实际情况来分析。一旦发现违约行为，就要按照法律规定来承担责任了。这其中就包括如果违约的话要继续执行合同、赔付违约金、甚至是赔偿损失什么的。具体要负哪些责任以及要付出多少代价，那得根据实际发生的事情和相关法律规定才能决定。