咱们说的这个解除劳动合同其实就是跟你的老板商量好，说咱们不干了。还有种就是法律规定必须得走人的情况，比如说如果你生病了或者不是因为公司的原因受伤了，那就必须得给你时间彻底康复才能继续上班。要是真做不到的话，那就只能走人。当然，公司也可以自己决定让你走人，这就叫用人单位单方面解除。不过这种情况下，公司还是要提前告诉你们的工会，然后再给你开个证明，证明你已经被解雇了。
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咱们聊聊解雇这件事儿。咱们知道，有三种方式可以让你跟公司说再见：第一个就是大家商量着来，也就是所谓的“协商解除”；第二个就是法律说了算，这就叫“法定解除”；最后一个就是公司单方面决定，这就是“用人单位单方面解除”。

先说说协商解除这个就是你跟老板商量好了，觉得不想干了，然后双方达成共识，就这么把合同给解了。再来说说法定解除，比如说你生病或者受了工伤，在医院待够了时间还是不能干原来的活儿，那公司可能就要跟你说拜拜了。还有一种情况就是公司觉得你做错了什么事情，或者你没有做错任何事情，但是公司就是想开除你，这种情况下也是可以的。

不过，不管是哪种情况，公司都得提前告诉工会一声，然后给你发个解雇信，告诉你为什么要解雇你。
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解除劳动合同的方式主要分为协商解除、法定解除以及用人单位单方解除三大部分。协商解除乃指由用人单位与劳动者双方通过友好洽谈，达成一致意见而共同解除。至于法定解除，则是基于特定情形，如劳动者患有疾病或者受到伤害，且为非因公负伤，在相应的医疗期限届满之后，其无法再胜任原先的工作岗位，同时也无法接受所提供的新工作岗位等。而用人单位单方面解除劳动合同时，同样需要根据具体情况进行区分，包括劳动者存在过失行为以及无过失行为两种情况。在此过程中，用人单位实际上还需提前告知工会相关信息，并且向劳动者出具正式的解除劳动合同证明文件。
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解除劳动合同方式有协商解除、法定解除、用人单位单方解除。协商解除是双方达成一致。法定解除基于特定情形，如劳动者病伤后无法胜任工作等。用人单位单方解除分劳动者有过失和无过失，需提前告知工会，向劳动者出具解除证明。