如果你还没有干够合同上规定的时间就被开除了的话，首先得搞清楚为啥会这样？要是老板突然说不要你了，那就是他违约了；你可以找他要个赔偿金啥的。但如果是你自己犯了错？比如说你干了什么让公司受不了的事情之类的，这时候老板把你炒掉也算合理不过他还是需要按照法律给你应该有的薪水和补偿。你可以先跟他们好好谈一下，如果实在谈不拢再去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
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要是还没干够合同上约定的日子就被老板赶走的话，我们得先弄明白他们为啥这么做。苗头不对其实就是公司突然不要你了，这可是不讲理地违约！这时候你当然有资格让对面赔点违约金给你。但假如问题出在自己身上，比方说犯了公司规定里不能碰的那条线这种情况下，企业就有可能觉得开除你其实也不是什么大不了的事。即便这样，他们还是得按规矩把你应得的工资和补偿金都给你。如果你跟公司谈不拢，那就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。
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若在签署劳动合同时还未达到预定时期便遭受解雇，首先需明确导致解雇发生的具体缘由。倘若用人单位无理地进行解雇，这无疑构成了对劳动合同的非法解除，您有权向用人单位提出索求赔偿金。另一方面，假如因您个人原因而引发过错，例如严重违反企业纪律等行为，那么用人单位选择解雇您也可能属于合法操作，然而尽管如此，贵方仍旧需要按照相关法规向您支付相应的薪资报酬及经济补偿。您可以主动与用人单位沟通并寻求解决方案，若双方无法达成共识，可以考虑向劳动监督管理部门进行投诉或提请劳动仲裁。
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签劳动合同未到期被解雇，先明确原因。若单位无故解雇，属非法解除，您可索赔。若因您个人严重过错被解雇合法，但单位仍要支付薪资报酬和经济补偿。可先与单位沟通，无果可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。