在处理未签订劳动合同且未缴纳社保的情况时，仲裁流程是这样的：
首先，一定要精心准备相关证据。比如工作证，它能直观地表明您在该公司工作的身份；工资流水，能清晰呈现您的工资发放情况，是有力的劳动关系证明；还有考勤记录，能证明您的工作时间和出勤情况等。这些材料都能有力地证明您与公司存在着劳动关系。
接着，您要前往当地的劳动仲裁委员会，郑重地提出仲裁申请。在申请时，要认真填写仲裁申请书，把仲裁请求明确地写出来，主要就是要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时让公司补缴社保等。
仲裁委员会受理您的申请后，会精心安排开庭事宜，您和公司都必须按时出席。在仲裁过程中，您要条理清晰地阐述事实和理由，把整个事情的来龙去脉讲清楚，并且要用准备好的证据来强有力地支持您的主张。
这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年。这个时间是从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。所以，您一定要及时采取行动，不要错过这个期限，以免影响您的合法权益。
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未签订劳动合同且未缴纳社保的仲裁流程可谓是有章可循。
咱得先把能证明与公司存在劳动关系的证据给备齐，像是工作证，那可是咱在公司工作的一个标识；工资流水，能直观地反映咱的劳动报酬；还有考勤记录，能看出咱的出勤情况。
接着就向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，把那仲裁申请书填好，把自己的诉求明确写出来，就像要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，还有补缴社保这些。
仲裁委员会受理后就会安排开庭，咱和公司都得按时去。在这过程中，咱得把事实和理由讲得清清楚楚，用那些准备好的证据来强有力地支持咱的主张。
特别要注意的是，劳动仲裁可是有时效限制的，一般就一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
那要是超过了这个时效，可就不好办，所以咱得赶紧行动起来。
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当遇到未签订劳动合同且未缴纳社保的情况时，仲裁流程是这样的：
一开始，您得好好准备一些相关的证据，像是工作时用的工作证，每月的工资流水，还有考勤记录之类的东西，这些都能证明您跟公司之间存在着劳动关系。
接着，您得赶紧向当地的劳动仲裁委员会去提交仲裁申请，并且认认真真地填写好仲裁申请书，要把自己的仲裁请求写清楚，主要就是让公司把未签劳动合同的双倍工资差额给补上，还有把社保给补缴了等等。
劳动仲裁委员会受理了您的申请之后，就会安排开庭，这时候您和公司都得按时去参加。在仲裁的过程当中，您一定要把事情的经过和理由讲得清清楚楚的，要用那些准备好的证据来强有力地支持您的主张。
在这里特别要提醒您注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，要从您知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
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没签劳动合同，也没给交社保的话，仲裁流程是这样的。
第一步，你得好好准备些相关证据。像是工作证，这能证明你在这家公司上班；还有工资流水，能看出你每个月的收入情况；再有考勤记录，能说明你上班的时间规律。这些材料都能有力地证明你和公司之间存在劳动关系。
接着，就去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时要填写一份仲裁申请书，把你的仲裁请求写清楚，就是让公司把没签劳动合同的双倍工资差额给补上，还要把社保给补缴了之类的。
仲裁委员会受理之后，就会安排开庭，你和公司都得按时去参加。在仲裁过程中，你可得把事情的来龙去脉讲得清清楚楚、明明白白的，把理由也说得透透的，并且要用你准备好的那些证据来支持你的主张。
这里有个特别要注意的地方，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，要是你遇到这种情况，可得赶紧去处理，别错过时间。