“重大职务调整却不送司法案件”，意思是当公职人员有违法违纪行为时，对其进行了重要的职务变动处理，可却没有把案件交给司法机关去追究刑事责任。
这种情况大概会在这样一些情形中出现：一是违法违纪行为的性质、情节以及危害程度还没有达到必须要追究刑事责任的那种标准，不过依然需要给予严肃的组织方面的处理；二是全面考量各种因素，像案件所带来的影响、政治方面的影响等等，然后决定在内部进行重大的职务调整，以此来达到一定的惩戒和整改的效果。
不过，这种处理方式必须得严格依照相关的法律法规以及纪律规定来进行，得保证处理结果既公正又合理，绝对不能成为躲避法律责任的一种途径。要是之后发现有新的证据或者情况发生了变化，使得本来应该移送司法的，那也得依法进行移送。
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你知道那“重大职务调整不移送司法案件”到底是咋回事不？就好比有个员工，他可能在工作中犯了些小错，但这错的性质、情节和危害程度，还没严重到必须得让司法机关来追究刑事责任的地步。但这事儿也不能就这么算了，所以，就给他来个重大的职务变动处理，让他知道这事儿可不能随便糊弄过去。
再比如说，有时候，得综合考虑好多因素，像这个案件的影响，还有政治影响之类的。要是单纯把案子交给司法机关，可能会引发一些不必要的麻烦，那这时候，就决定在内部进行重大职务调整，这就相当于给了他一个小小的惩戒，同时也能起到整改的效果。
不过，这里面可有大讲究。必须得严格按照相关的法律法规和纪律规定来办事，可不能瞎搞一通。要是随随便便就把不该调整职务的给调整了，或者把该移送司法的给隐瞒了，那可就麻烦大。必须得保证处理结果是公正合理的，不然员工心里也不服气。而且，如果后续又发现了新的证据，或者情况发生了变化，导致本来不该调整职务的现在得调整了，或者本来不该隐瞒的现在得移送司法了，那都得依法依规来处理，可不能敷衍了事。
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在公职领域中，有一种现象较为常见，那就是关于“重大职务调整不移送司法案件”的情况。它所涉及的是当公职人员出现涉嫌违法违纪的状况时，所采取的一种处理方式，即对其进行重大的职务变动，却并未将案件移交至司法机关去进一步追究刑事责任。
这种情况往往会在特定的情形下出现。一方面，可能是因为违法违纪行为的性质、情节以及危害程度尚未达到必须要追究刑事责任的严格标准，然而即便如此，也不能对其放任不管，所以需要给予严肃的组织处理，以此来维护公职队伍的纪律和形象。另一方面，也有可能是综合考量了诸多因素，像案件所带来的影响、政治方面的影响等等，经过权衡后，决定在内部进行重大职务调整，通过这种方式来达到一定的惩戒效果以及推动整改的目的。
但需要明确的是，这种处理方式必须要严格依照相关的法律法规和纪律规定来执行，只有这样才能确保处理结果的公正与合理，绝对不能将其当作规避法律责任的途径。倘若在后续的过程中，发现了新的证据或者情况发生了变化，使得应当将案件移送司法机关的，那么就必须依法依规进行移送，绝不能有任何的侥幸心理和违规操作。
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“重大职务调整却不移交司法案件”，讲的是当公职人员涉嫌违法违纪，给他们来了个重大的职务变动处理，可却没把案件交给司法机关去追究刑事责任。
这种事儿可能在这些情况下发生。就好比违法违纪行为的性质、情节以及危害程度，还没到非得追究刑事责任那地步，但也不能就这么算了，得给个严肃的组织处理；还有可能是把各种因素都综合起来考量，像案件的影响、政治方面的影响等等，然后决定在内部进行重大职务调整，这样既能起到惩戒作用，又能推动整改。
不过，这种处理方式可得严格按照相关的法律法规和纪律规定来，得保证处理结果既公正又合理，可不能把它当成逃避法律责任的法子。要是后续又发现了新的证据，或者情况有了变化，导致本来应该移交司法的，那也得依法把案件移交出去。
总之，这事儿得拿捏得恰到好处，既不能姑息迁就，也不能违法乱纪。