劳务工受伤后是否能申请工伤认定，这得区分具体的情况。
通常情况下，如果劳务工和用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害的，那么就可以申请工伤认定。
然而，要是属于劳务关系而非劳动关系，像那种临时性、一次性提供劳务服务的情况，一般是不能申请工伤认定的。不过，这种情况下可以依据《民法典》里的相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为依据，向接受劳务的那一方去主张损害赔偿。
在申请工伤认定的时候，需要准备好劳动关系的证明，还有医疗诊断证明等相关的材料。要是劳动关系不明确的话，或许还得先通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系。
总之，一定要根据具体的用工形式以及受伤的实际情况，来判断到底能不能申请工伤认定，以及该采取什么样的法律途径去维护自身的权益。
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这劳务工受伤能不能申请工伤认定这事，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工他在一家公司上班，每天按时打卡，这时候他在工作时间，就在那规定的工作场所里，因为工作的缘故受了伤，那肯定能申请工伤认定，就跟你在自己的一亩三分地干活儿，结果不小心伤着了，肯定得算工伤不是。
可要是另一种情况，就像有个员工只是临时性地给另一家公司提供一次劳务服务，这就属于劳务关系，可不是劳动关系。那他受伤了，一般就不能申请工伤认定。不过，咱可以依据《民法典》里的相关规定，把这事儿当成提供劳务者受害责任纠纷来处理，然后去找接受劳务的那一方去主张损害赔偿。
就拿申请工伤认定来说，得准备好多材料，像劳动关系证明，这就跟证明你和公司之间有那种雇佣关系似的，没它可不行。还有医疗诊断证明，这能证明你确实受伤了。要是劳动关系不那么明确，那可就麻烦，说不定还得先去通过劳动仲裁啥的方式把劳动关系给确认清楚了才行。所以，这劳务工受伤的事儿，可得根据具体的用工形式和受伤情况来好好判断，到底能不能申请工伤认定，该走啥法律途径，可不能马虎大意。
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在日常生活中，劳务工受伤后能否申请工伤认定，这是一个需要仔细区分具体情况的问题。
通常来讲，如果劳务工与用人单位之间存在着明确的劳动关系。当他们在工作时间内，处于工作场所之中，并且是因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那么这种情况下，劳务工是可以申请工伤认定的。
然而，如果只是劳务关系，而非劳动关系，就像那种临时性的、一次性提供劳务服务的情况，一般来说是不能申请工伤认定的。不过，此时可以依据《民法典》里的相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为依据，向接受劳务的那一方去主张损害赔偿。
在申请工伤认定的过程中，必须要准备好劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明等相关的资料。要是劳动关系不够明确，那可能就需要先通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系。
总之，一定要根据具体的用工形式以及受伤的实际情况，来准确判断是否能够申请工伤认定，并且要选择合适的法律途径来维护自身的合法权益。
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劳务工要是受伤了，到底能不能申请工伤认定？这得具体情况具体分析。
通常来讲，如果劳务工跟用人单位之间有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害，那是可以申请工伤认定的。
不过，如果只是劳务关系，并非劳动关系，像那种临时性的、一次性提供劳务服务的情况，一般就没法申请工伤认定。但这时候，可以依据《民法典》里的相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷这一情况，向接受劳务的那一方去主张损害赔偿。
在申请工伤认定的时候，得准备好劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的相关材料。要是劳动关系不那么明确的话，可能还得先通过劳动仲裁之类的方式去确认劳动关系。
总之，一定要根据具体的用工形式以及受伤的实际情况，来判断到底能不能申请工伤认定，然后再决定采取什么样的法律途径去维护自己的合法权益。