当单位没有申领工伤待遇时，身为工伤职工或者其近亲属，在事故伤害发生后的1年之内，能够向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，倘若单位还是拒绝申领相关待遇，那您就可以直接向社会保险经办机构去申请工伤保险待遇。
并且，您有权利让单位承担因为它没有及时申领而给您带来的损失。要是有必要的话，您可以借助劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要注意留存好与工伤相关的各种证据，像是医疗记录、劳动合同以及工资条等等，这些证据可以用来支撑您的诉求。

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这单位要是不申领工伤待遇那可不行。就好比，员工在工作中受了伤，那可是件大事儿。按照规定，在事故伤害发生之日起1年内，咱作为工伤职工或者其近亲属，那可得赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给受伤的自己找个“护身符”，让法律来保护咱的权益。
等认定了工伤之后，如果单位还是死皮赖脸地拒绝申领相关待遇，那咱也直接就可以向社会保险经办机构去申请工伤保险待遇。就好像咱自己去争取属于自己的“红包”一样，可不能让单位给扣下。
而且，咱还有权要求单位承担因为他们没及时申领而给咱造成的损失。这就好比，本来咱可以早点拿到赔偿款去好好养伤，结果因为单位的拖延，咱多受了好多罪，那这些损失都得让单位给赔回来。
必要的时候，咱可不能怕麻烦，一定要通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。就像是咱要为自己的权益打一场“硬仗”一样，一定要坚持到底。
在这个过程中，可千万别忘了保留好与工伤相关的各类证据，比如医疗记录，那可是咱受伤的“见证”；劳动合同，证明咱和单位的关系；工资条，能看出咱的收入情况等等。这些证据就像是咱的“武器”，能有力地支撑咱的诉求，让咱在维护权益的道路上更加有底气。

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在工作中，如果出现了事故伤害，单位却没有去申领工伤待遇。别着急，您作为工伤职工或者是其近亲属，在事故伤害发生之日起的1年之内，有权利向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤被认定之后，如果单位还是不肯去申领相关的待遇，那您就可以直接去找社会保险经办机构，申请工伤保险待遇。
而且，您完全有权利让单位承担因为他们没有及时申领而给您带来的损失。要是情况需要的话，您可以通过劳动仲裁这种方式，或者直接向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要注意好好保留好跟工伤相关的各种证据，像医疗记录、劳动合同、工资条等等这些，这些证据能很好地支撑您的诉求。
总之，当单位不申领工伤待遇时，您可不要怕，要积极地去维护自己的权益，利用好这些规定和途径，让自己应得的待遇得到保障。

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要是单位不给申领工伤待遇，您作为工伤职工或者是其近亲属，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，就可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。等工伤认定下来之后，如果单位还是不愿意去申领相关的待遇，那您就可以直接去找社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
并且，您有权利让单位来承担因为他们没及时申领而给您带来的损失。要是情况需要的话，您可以通过劳动仲裁这种方式，或者是直接向人民法院提起诉讼，来保护自己合法的权益。在这个过程当中，一定要记得把和工伤相关的各种证据都好好保留着，像医疗记录、劳动合同、工资条之类的，这些证据可以很好地支撑您的诉求，让您在维护自己权益的时候更有底气。