通常来讲，要是员工自己主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工马上走人。
根据法律的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，在试用期内提前三天跟用人单位用书面形式通知一下就行；要是过了试用期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。
要是公司在员工提出离职之后，还没到法定要求的时间或者双方约定的时间，就把员工给弄走了，那这很可能就属于违法解除劳动合同。不过，如果公司和员工双方商量好了，达成了那种可以马上解除的一致意见，那这情况就又不一样。
所以说，当员工主动提出离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，得按照法律的规定以及双方协商的情况来好好确定。
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咱可得好好掰扯掰扯这员工离职的事儿。你想想，就好比咱有个员工，他突然跟公司说要离职。这时候，公司可不能随随便便就说：“行，你现在就给我走。”那可不行，法律可是有规定的。
就拿那试用期的员工来说，只要提前三天跟公司说一声“我要走”，那这离职手续就能顺顺利利地办起来。要是正式员工，那就得提前三十天，而且得用书面形式通知公司。这就像是给公司一个提前准备的时间，让公司也能有个缓冲。
要是公司没等到这个法定的时间，或者没按照约定的时间，就硬让员工走了，那可就麻烦，这很可能就构成违法解除劳动合同。那员工就有权利去找公司要赔偿。
不过，如果员工和公司双方都商量好了，达成了一致，说“行，那你现在就可以走”，这时候就另当别论，就按照双方商量好的时间来办离职手续。
所以说，主动提离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，那可得看法律规定和双方咋协商的。可不能随随便便就瞎整，不然到时候吃亏的可是自己。就好比一个员工，他提前三十天跟公司说了要离职，结果公司非得让他第二天就走，那这员工就可以理直气壮地去找公司要说法，因为公司这就是违法的行为。
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通常来讲，要是员工自己主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工立马走人。
依据法律层面的规定，劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位，那是可以解除劳动合同的；要是劳动者处于试用期内，提前三天通知用人单位，也能够解除劳动合同。
倘若公司在员工提出离职之后，还没到法定的时间或者约定的时间，就非得让员工离职，这种情况很有可能就构成了违法解除劳动合同。不过，如果双方经过协商，达成了那种可以即时解除的一致意见，那可就又是另外一回事。
所以说，当员工主动提出离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，得按照法律的规定以及双方协商的情况来好好确定。
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通常来讲，要是员工主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工立马走人。
根据法律方面的规定，劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位的话，就能够解除劳动合同。而且，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
要是公司在员工提出离职之后，还没到法定的时间或者双方约定的时间，就把员工给弄走了，那这种情况很可能就属于违法解除劳动合同。不过，如果公司和员工双方商量好了，达成了那种可以立刻解除的一致意见，那这事儿就又得另说。
所以说，当员工主动提出离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，得按照法律的规定以及双方商量的情况来确定。这可不是随随便便就能定下来的事儿，得方方面面都考虑到，不然要是出了啥法律方面的问题，那可就麻烦。