通常来讲，要是遭遇了工伤，并且已经用合作医疗给报销了一部分费用，这时候，还是可以去申报工伤的。不过，有一点得特别注意，就是那些已经通过合作医疗报销过的费用，可不能在工伤赔偿里再次得到。
工伤的认定那可是有一套严格的程序和标准。得先明确受伤的时间是在工作期间，受伤的地点是在工作场所，并且得是因为工作的原因才导致的受伤。
然后，还得由用人单位或者职工在规定的时间内，向劳动保障部门提交工伤认定的申请。
一旦成功认定为工伤，那可就能够按照工伤的等级来享受相应的工伤待遇，这里面包括医疗费，要是受伤导致伤残了，还有伤残补助金，另外还有一次性工伤医疗补助金等等。但是，如果在使用合作医疗报销的时候，存在隐瞒工伤事实这类不当的行为，那可就很有可能会对工伤的认定以及后续的赔偿产生不好的影响。
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一般而言，倘若遭遇工伤并使用了合作医疗进行了报销，这并不妨碍后续去申报工伤。不过，这里得留意一点，那些已经通过合作医疗报销过的费用，可不能在工伤赔偿里再次获得。
工伤认定的程序那可是相当严格且有着明确标准。
其一，必须得是在工作时间以及工作场所内，并且是因为工作的原因才导致受伤的。
其二，还得由用人单位或者职工在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请。
一旦成功认定为工伤，那可就好了，受伤者将依照工伤的等级来享受对应的工伤待遇，像医疗费、伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等等这些都包含在内。但要是在使用合作医疗报销的时候，存在隐瞒工伤事实之类的不当行为，那可就很有可能会对工伤认定以及赔偿产生不良影响。比如说，可能会导致认定过程变得复杂，赔偿的金额也可能会受到影响。
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通常来讲，要是因为工伤而使用了合作医疗进行了报销，这之后，还是能够去申报工伤的。不过，这里得留意一下，那些已经通过合作医疗给报销过的费用，可不能在工伤赔偿里头再重复拿到。
工伤认定这事儿，有着很严格的一套程序和标准。
首先，得确定受伤的情况是发生在工作的时间里，并且是在工作的场所内，而且得是因为工作的原因才导致的受伤。
接着，还得由用人单位或者是职工在规定的时间内，向劳动保障部门提交工伤认定的申请。
一旦成功认定为工伤，那可就能够根据工伤的等级来享受相应的工伤待遇，这里面包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。但是，如果在使用合作医疗报销的时候，存在着隐瞒工伤事实这类不当的行为，那可就很有可能会对工伤的认定以及赔偿产生影响。
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通常来讲，要是遭遇了工伤，即便已经用合作医疗给报销了，那还是可以去申报工伤的。不过这里得注意，那些已经通过合作医疗给报销过的费用，可不能在工伤赔偿里再重复拿到。
工伤认定这事儿，有着特别严格的程序和标准。首先得明确受伤的时间是在工作期间，受伤的地点是在工作场所，而且得是因为工作的原因才导致受伤的。
接着，就得由用人单位或者职工在规定的时间内，向劳动保障部门提交工伤认定的申请。
一旦成功认定为工伤，那可就能够按照工伤的等级来享受相应的工伤待遇，这里面包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。但是，如果在使用合作医疗报销的时候，存在隐瞒工伤事实这种不当的行为，那可就很可能会对工伤的认定以及赔偿产生影响，搞不好就会让自己少拿不少钱。所以，大家在面对工伤和合作医疗报销这些事儿的时候，可得格外小心谨慎，别因为一时的疏忽而给自己带来不必要的损失。