通常来讲，员工辞职到底要不要付违约金，得看这些情况。要是员工跟单位签了服务期协议，并且单位还给员工掏了专项培训费用，那在服务期还没满的时候员工辞职，就很有可能得付违约金。
另外，要是员工和单位签了竞业限制协议，等辞职之后违反了竞业限制的约定，那也得可能要付违约金。
不过，如果没有上面说的这两种情况，员工按照法定的程序提前通知单位要辞职，一般是不需要付违约金的。就像正式员工提前30天用书面形式通知单位，试用期员工提前3天通知单位就行。总的来说，到底要不要付违约金，得把双方签订的协议还有具体的情况都结合起来去判断才行。比如说，得看看服务期协议的具体内容、培训费用的多少，竞业限制协议的范围和期限等等，这些因素都得考虑进去，才能准确地确定是否需要支付违约金。
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一般来讲，员工辞职到底要不要给违约金，得看这几种情况。要是员工跟单位签了服务期协议，并且单位还为员工掏了专项培训费用，那在服务期没满就辞职的话，搞不好就得付违约金。就好像公司花大价钱给员工培训了一门独门绝技，员工却没干完服务期就跑了，那单位肯定觉得亏，就可能让员工赔点钱。
再有就是，如果员工跟单位签了竞业限制协议，辞职之后违反了竞业限制的约定，那也得付违约金。这就好比员工离职后不能去跟原单位有竞争关系的公司工作，要是违反了，就得承担违约责任。
不过，如果没有上面这两种情况，员工按照法定程序提前通知单位辞职，一般就不用给违约金。比如说正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期员工提前3天通知单位就行。所以，到底要不要付违约金，得结合双方签的协议以及具体的情况来判断。
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通常来讲，员工决定辞职的时候，到底要不要支付违约金，得看这么些情况。要是员工跟单位签了服务期协议，并且单位还给员工掏了专门的培训费用，那员工要是在服务期还没满的时候就辞职了，搞不好就得支付违约金。
另外，要是员工跟单位签了竞业限制协议，等辞职之后违反了竞业限制的约定，那也有可能得支付违约金。
不过，如果不存在前面说的这两种情况，员工按照法定的程序，提前通知单位自己要辞职，一般情况下是不需要支付违约金的。就像正式员工，提前30天用书面形式通知单位就行，试用期的员工提前3天通知单位就可以。总而言之，到底要不要支付违约金，得把双方签订的协议还有具体的情况都结合起来好好判断一下才行。
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通常来讲，员工到底要不要支付违约金，得看这么些情况。要是员工跟单位签了服务期协议，并且单位还给员工掏了专项培训费用，那要是员工在服务期还没满的时候就辞职，搞不好就得支付违约金。
还有，要是员工跟单位签了竞业限制协议，等辞职之后违反了竞业限制的约定，那也有可能得支付违约金。
不过，如果没有上面说的这两种情况，员工按照法定的程序提前跟单位打招呼要辞职，一般来说是不需要支付违约金的。就像正式员工，提前30天用书面形式通知单位就行，试用期的员工，提前3天通知单位就可以。总而言之，到底要不要支付违约金，得把双方签订的协议还有具体的情况都综合起来判断才行，不能一概而论。