首先，厂里随意对员工的岗位进行调动，这种行为很可能是违法的。咱们得清楚，劳动合同里一般都会明确约定员工的岗位，所以厂里若随意调动，就可能违反了相关规定。
当遇到这种情况时，咱们得赶紧收集一些关键证据。像劳动合同中关于岗位的具体约定，厂里下达的调动岗位的通知文件，还有和领导沟通岗位调动事宜时留下的记录等等，这些都能成为咱们维权的重要依据。
从法律层面来讲，用人单位要是想变更劳动合同中约定的工作岗位，必须得和劳动者协商达成一致才行。要是没经过协商，用人单位就单方面进行调岗，那很可能就违反了劳动合同法。
如果遇到这种情况，咱们可以先向厂里的劳动争议调解委员会去申请调解，看看能不能通过调解解决问题。要是调解不成功，那就赶紧向劳动仲裁委员会申请仲裁。并且要记住，对仲裁裁决不服的话，还可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。不过得注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
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这厂里随意调动岗位的事儿，那可真是个大问题。就好比说，有个员工小李，他当初和厂里签的劳动合同里明明写得清清楚楚，自己是在生产线上干组装活儿的，结果突然有一天，厂里一声不吭就把他调到了仓库去搬货。这就很有可能构成违法。
那咱得好好收集证据，就像小李，他把那份劳动合同找出来，上面明确写着自己的岗位是生产线上的组装工。还有厂里发的调动岗位的通知，那上面得有厂里的盖章和领导的签字，这就是证据。另外，小李要是之前和领导沟通过岗位调动的事儿，那聊天记录也得保存好，这都能证明厂里的行为是否合法。
从法律角度来讲，用人单位要是想变更劳动合同约定的工作岗位，那必须得和劳动者协商一致才行。就好像你要去买衣服，得和卖家商量好了价格、款式、尺码啥的，才能成交。要是用人单位没经过协商一致，就单方面给员工调岗，那可就违反劳动合同法。
那小李要是遇到这种情况，他可以先向厂里的劳动争议调解委员会申请调解，大家坐下来好好说说理。要是调解不成，就赶紧向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的话，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过可得记住，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。要是超过了一年，那可就麻烦。
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在工作场景中，厂里随意对员工的岗位进行调动这一行为，极有可能会触犯法律规定。此时，员工有必要去收集一系列相关的证据，像是劳动合同里明确约定的关于岗位的相关内容、厂里下达的调动岗位的通知以及与领导就岗位调动事宜进行沟通时所留存的记录等等。
中间段落：从法律层面来深入剖析，用人单位如果想要变更劳动合同中所约定的工作岗位，就必须要与劳动者经过充分的协商并且达成一致意见。倘若没有经过协商一致这一过程，用人单位仅仅凭借单方面的意愿就对员工进行调岗操作，那么这种行为很可能就违反了劳动合同法的相关规定。
员工在面临这种情况时，可以首先向厂里专门设立的劳动争议调解委员会提出调解申请；如果经过调解之后问题仍然未能得到解决，那么就可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。并且，对于仲裁裁决结果如果存在不服的情况，还可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。不过需要特别注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效为一年，这个时效是从当事人知晓或者应当知晓自身权利受到侵害之日开始计算的。
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首先得明白，厂里要是随意给人调动岗位，那搞不好就违法。遇到这种情况，你可得好好收集一些相关的证据哟。像是劳动合同里明确规定的关于岗位的那些约定，还有厂里下发的调动岗位的通知，以及你跟领导沟通岗位调动这件事儿的记录等等。
从法律的层面来讲，用人单位要是想变更劳动合同里约定的工作岗位，那必须得和劳动者商量着来，得达成一致才行。要是没经过商量，就由用人单位单方面去调岗，那很有可能就违反了劳动合同法。
你可以先去找厂里的劳动争议调解委员会，让他们帮着调解调解。要是调解没成功，那就赶紧向劳动仲裁委员会申请仲裁去。要是对仲裁的裁决不服气，还可以在收到仲裁裁决书的那天起算，十五天之内去人民法院提起诉讼。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始算。所以，遇到厂里随意调岗的情况，可按照这些步骤来，就能维护好自己的合法权益。