通常来讲，当工伤调解达成了协议之后，如果出现了诸如欺诈、胁迫这类情况，使得调解协议无效或者可被撤销，那是可以去起诉的。
不过，如果调解协议是双方都心甘情愿并且合法地达成的，而且也已经全部履行完了，这时候再去起诉的话，可能就不会获得支持。
这里得特别注意，起诉必须要在法律所规定的时效范围内进行。像工伤纠纷的诉讼时效一般是一年，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
总而言之，到底能不能起诉，得具体去分析调解协议的实际情况以及有没有超过诉讼时效等这些因素。所以，在您决定要起诉之前，一定要充分地去收集相关的证据，并且还得咨询专业的律师，这样才能更好地评估胜诉的可能性以及所面临的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这工伤调解起诉的事儿。就好比说有个员工不小心受了工伤，然后双方达成了调解协议。这要是调解协议背后存在着欺诈，或者胁迫那种情况，那可就不一样，这时候是完全可以去起诉的哟。就好像员工本来好好地在干活，结果老板故意骗他说签了这个调解协议就没事，实际上却暗藏玄机，那员工当然有权利去起诉。
可要是调解协议那可是双方心甘情愿、完全合法地达成的，并且都已经好好履行完，这时候再跑去起诉，那可就没那么容易得到支持。就好比两个小伙伴一起商量好解决了一个小纠纷，都按照协议做，结果过了好久突然又说要起诉，那法院大概率是不会同意的。
还有，起诉这事儿可得注意时间，得在法律规定的时效内进行。就拿工伤纠纷来说，诉讼时效通常是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。比如说员工受伤后，一开始没意识到自己能维权，过了一段时间突然想起来，那可就得赶紧在一年之内去起诉，要是超过了时间，可就没法起诉。
总之，能不能起诉可不能一概而论，得具体分析调解协议的各种情况，还有是不是超过了诉讼时效这些因素。所以，要是决定起诉，那可得好好收集相关证据，再去咨询专业的律师，好好评估一下胜诉的可能性和可能面临的法律风险，可不能随便就跑去起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，当工伤调解达成了协议之后，如果出现了像欺诈、胁迫之类的情况，这些情况会让调解协议变得无效或者可撤销，在这种情况下，是可以去起诉的哟。
不过，如果调解协议是双方心甘情愿并且合法地达成的，而且已经全部履行完毕了，那再去起诉的话，可能就不会得到支持。
这里得特别注意一下，起诉这件事得在法律所规定的时效范围内进行。一般来说，工伤纠纷的诉讼时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。
总而言之，到底能不能起诉，得具体地分析调解协议的各种情况，还有是不是超过了诉讼时效这些因素。所以，建议您在决定要起诉之前，一定要充分地收集相关的证据，并且去咨询专业的律师，这样才能更好地评估胜诉的可能性以及可能面临的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是工伤调解达成了协议，要是出现了像欺诈、胁迫之类的情况，使得调解协议无效或者可撤销，那这时候是可以去起诉的哟。
不过，如果调解协议是双方都心甘情愿的，并且是合法达成的，而且也已经全部履行完，再去起诉的话，那可能就不会得到支持。
这里得特别注意一下，起诉这件事得在法律规定的时效范围内进行。工伤纠纷的诉讼时效一般是一年，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。
总而言之，到底能不能起诉，得具体去分析调解协议的各种情况，还有是不是超过了诉讼时效这些因素。所以，建议大家在决定要不要起诉之前，一定要充分地收集相关的证据，然后，最好去咨询一下专业的律师，这样就能好好评估一下胜诉的可能性以及可能会面临的法律风险。