民工在遭遇工伤期间，其工资待遇有着明确的规定。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，这意味着民工在受伤不能工作的这段时间里，所在单位需按月为其支付工资。
停工留薪期通常不会超过12个月，然而若是伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长这一期限的，但延长的时间也不得超过12个月。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲就是民工在受伤之前，处于正常工作状态下本应获得的工资收入，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类薪酬形式，不过加班工资并不包含在内。
倘若单位没有依法支付民工工伤期间的工资，民工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。通过这些法律手段，民工能够确保自己在工伤期间应得的工资待遇得到保障，让自己的权益不受侵害。
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民工工伤期间的工资待遇这事儿。就拿那个《工伤保险条例》来说，那可真是保障民工权益的大宝贝。停工留薪期内，原工资福利待遇那是一分都不能少，得由所在单位按月乖乖地支付给咱民工兄弟。这停工留薪期，一般最多就12个月。要是伤情严重或者情况特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长那么一段时间，不过延长也不能超过12个月哟。
那“原工资福利待遇”到底是啥？通俗来讲，就是咱民工在受伤之前，正常工作状态下本应该拿到的工资收入。像计时工资、计件工资，那都是咱凭劳动时间或者劳动成果该得的钱；还有奖金，要是咱工作表现好，那奖金也是咱应得的；津贴和补贴也不能少，这都是对咱工作的一种额外补助。但要注意，加班工资可不包括在里面，毕竟那是咱额外加班的报酬。
要是单位不依法支付咱工伤期间的工资，那可不行，咱民工可不能忍气吞声。咱可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁那可是很厉害的，会帮咱把应得的工资都讨回来。所以，咱民工兄弟们一定要清楚自己的权利，要是遇到单位不支付工伤期间工资的情况，就大胆地拿起法律武器维护自己的利益。
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在民工遭遇工伤的这段时期，其工资待遇有着明确的规定。依据《工伤保险条例》，当处于停工留薪期时，原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。倘若伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当对其进行延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲就是民工在受伤之前，在正常工作状态下理应获得的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些都包含在内，不过加班工资是不包括在内的。
要是单位没有按照法律规定支付民工在工伤期间的工资，那么民工可以通过劳动仲裁等一系列法律途径，来维护自身的合法权益，确保自己应得的工资能够得到足额支付。
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民工在遭遇工伤期间的工资待遇，依据《工伤保险条例》来讲，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可是不会变的，就由所在的单位每个月按时支付给他们。
这停工留薪期，一般来说不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月哟。
那“原工资福利待遇”，一般大家的理解就是职工在受伤之前，处于正常工作状态下，本来就应该拿到的工资收入，这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些，但是可别把加班工资算进去。
要是单位没有按照法律规定给民工支付工伤期间的工资，那民工可不能忍，他们可以通过劳动仲裁这类的法律途径来维护自己的合法权益，让单位把该给的工资都给到自己手里，可不能让自己的权益受到损害。