长期合同被辞退后补偿依原因而定，若用人单位无缘无故解除合同，属违法行为，须付赔偿金双倍经济补偿金，补偿金额根据工龄及月薪确定，每满一年给一个月薪，6个月至1年间按一年算，不足6个月给半个月薪，劳动者严重违纪或犯罪则不补偿。“月薪”为解约或终止前12个月平均收入。
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要是签了长期合约然后被解雇的话，具体能拿多少钱要看为啥被解雇。如果公司没有道理的说炒就炒你，这就是违法解除合同，要给两份经济补偿给员工。这个补偿怎么算？根据你在这家公司干了多久来算，每干满一年年头，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果超过半年但是不到一年，那就按一年来算；要是还没到半年，也可以得到一半的工资。不过，如果你做了很过分的事情，比如严重违反了公司的规定，或者因为犯法被法院判刑之类的原因被开除，那公司可就不用给你任何经济补偿。这所谓的"月工资"，其实就是你在解约或者辞职前12个月里总共拿到的所有工资加起来再除以12得到的平均数。
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要是你签了长期合同以后又让人给开除了的话，那补偿的事儿可就得看人家为啥把你炒掉了。如果是老板没啥正当理由就把你弄走了，这就是不合法解雇，这时候你可以拿到双份的钱做补偿。这个所谓的经济补偿，是根据你在这家公司干活儿的年限来算的。干满一年，就能拿到一个月的工资。当然，要是大半年还不到一年的那种，就算是一年。不过假如你犯了大错，比如违反了公司规定或是被抓去坐牢之类的，那老板就不用给你任何补偿了。最后提醒一下，这里说的"月工资"，其实就是指你在被解雇的那一刻到往前推12个月之间，总共挣的那点钱。
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若是在签署了长期的雇佣合同时，却遭受到辞退还未到期的不公平待遇，那么补偿的具体情况需要根据实际的解雇原因来进行判断和评估。如果用人单位在没有任何合法理由的前提下，单方面决定解除与员工之间的劳动关系，这就构成了非法解除劳动合同的行为，应当按照经济补偿标准的两倍，向遭受损失的劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体金额，将依据劳动者在该用人单位工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者，将按照一年的工作期限来计算经济补偿；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则会给予半个月的工资作为经济补偿。然而，如果劳动者在工作过程中出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等重大过失行为，那么用人单位在这种情况下解除与其的劳动关系，就无需承担任何经济上的补偿责任。这里所提到的"月工资"，特指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之日起的前十二个月内，所得平均收入水平的总和。