没有签劳工合同却受伤的情况，先要确认是否为雇佣关系。用工资单、工牌、招工表、考勤记录等做证据。申请工伤认证需要在规定时间内向劳动监管部门提。若公司没按时递交核定申请，那这段时间内的工伤相关费用就都得自行承担了。下一步是进行伤残评级，以此来算出赔偿额。这个赔偿包括医疗费、护工费、停职薪水、伤残津贴等等。如果公司不赔，可以走劳动仲裁或法律诉讼。
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你有没有想过，没签合同但是工伤了怎么办？首先得证明你们之间是劳动关系，这个可以看工资条、工作证、公司发布的招聘信息啥的，还有打卡出勤记录这些都能证明假如你在工作的时候受了伤，那就赶紧去当地的劳动保障局申请工伤认定。如果你的老板在规定的时间里还没给你报工伤，那么这段时间里你应该享受的工伤待遇之类的费用，都是他们公司负责的。等你的工伤被认定下来之后，就要做个劳动能力鉴定，看看你到底是几级伤残，这可是算赔偿金额的重要依据。赔偿的项目包括医药费、护理费、你不能上班的那段时间的工资，还有就是一次性的伤残补助金等等。要是你的老板不肯赔钱的话，那就只能找劳动仲裁或者走法律程序。
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要是你没签劳务合同然后就出了工伤，那得先把你们俩是不是真的有劳动关系搞清楚。这个，可以找些证据比如发工资的收据、工作证件、招聘登记表啥的，还有就是上下班的打卡记录这些。在承认工伤这件事上，如果你真的受了伤就要赶紧在规定的时间里去当地的劳动局提交工伤认定的申请。万一你在的那个公司没有在规定的时间里提交工伤认定申请的话，那么这段时间里所有应该给你的工伤待遇之类的开支他们都得负责。等到工伤认定下来以后，还得做个劳动能力鉴定看看到底伤成什么样，根据这个结果才能算出到底赔多少钱给你们。赔偿的项目肯定会包括医药费、护理费、停工留薪期的工资、一次性的伤残补助金等等这些。要是你的公司不肯认账不给钱，那你就得去找劳动仲裁或者告到法庭上去解决问题。
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对于没有签署劳务协议却在实际工作中遭受了工伤这一情况而言，确认劳动者与雇主之间的劳动关系是首要任务。为了实现这个目标，我们可以透过工资支付凭证、员工证件、招工招聘登记表以及考勤记录等相关资料寻找线索。而在工伤认证这一环节，受伤工人应当在法律规定的期限内向当地劳动保障行政部门递交工伤认证申请。倘若用人单位未能在规定的时间内完成工伤认证申请，那么在此期间所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。在工伤认证程序结束之后，接下来需要对伤者进行劳动能力鉴定，以便确定其伤残程度，进而为后续的赔偿金额提供依据。赔偿项目主要包括医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资收入、一次性伤残补助金等等。假如用人单位拒绝履行赔偿责任，受害人可以选择通过劳动仲裁或者司法诉讼的方式来维护自己的合法权益。