在安徽，九级工伤的赔偿额根据多重因素决定。首先是一次性伤残补助金，为受伤者九个月的个人工资。当劳动合同结束或员工主动辞职时，额外享有一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金。前者共六个月的当地人均工资，后者十个月。值得注意的是，停工留薪期内原来的工资福利照常发放。具体价位依旧需要参考你的实际收入、停工期长度等信息进行精确计算。
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安徽这儿，要算出工伤九级的赔偿款来，得看好多东西。首先就是那个一次性伤残补助金，这是给你发的，大概是你九个月的工资。要是你跟公司的合约到期了，不想干了，或者是你自己主动离职的话，那你还能拿到两次钱，都是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这次性的工伤医疗补助金是给你六个月的地方上一年职工平均工资，而那个一次性伤残就业补助金则是给到你十个月的地方上一年职工平均工资。另外，在你住院休息的那段时间里，原来的工资和福利待遇还是不会变的。对了，具体到底能赔多少钱，还得根据你每个月拿多少工资，还有你住院休息了多久这些情况才能算出来。
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我来给你们解释下在咱们安徽这个地方，如果你出了工伤，到时候可以拿到多少钱的赔偿款？这是个挺复杂的问题，要考虑很多方面。首要的就是叫做“一次性伤残补助金”，这是根据你个人工资来算的，大概是9个月那么多。然后，如果你的劳动合同到期了，或者是你自己不想干了，那就还有另外两个钱可以拿，分别叫“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。这两个钱怎么算？一次性工伤医疗补助金是按照你所在城市去年所有员工的平均工资来算的，大概是6个月；而一次性伤残就业补助金则是按照你所在城市去年所有员工的平均工资来算的，大概是10个月。除此之外，你在停工期间的工资和福利待遇还是会照常发给你的。不过，具体能拿到多少钱还要看你的工资水平、停工时间等等各种细节。
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在安徽省，对于工伤达到九级程度的赔偿金问题，需要综合考虑多项因素进行精准评估。其中首要考虑的因素是一次性的伤残补助金，其数额相当于职工本人九个月的月工资收入。当涉及到劳资双方签订的劳动合同期满终止或由劳动者本人主动提出解除合同时，还需要考虑支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体而言，一次性工伤医疗补助金的数额将根据职工所在地区的上一年度全体职工的月均工资水平为标准，六个月是较为常见的参考标准。而对于一次性伤残就业补助金，这个数字则通常为10个月的该地区上一年度全体职工的月均工资。另外，在员工因受伤而进入停工留薪期间，企业应该继续按期发放原有的工资福利待遇，以保障员工能够渡过难关。至于最终的赔偿具体金额，还需要对每位员工的具体工资水平以及停工留薪时间等因素进行详尽的数据运算。