您可能想进一步了解公司扣发年终奖行为违反的具体法律条款。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而公司以绩效考核不合格为由扣发年终奖，实质上是对劳动者工资的克扣，除非符合特定的代扣情形，如社会保险费用、抚养费、赡养费、个人所得税等，否则均属违法。因此，公司此行为违反了《劳动法》的相关规定。
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若您认为公司扣发年终奖不合理，您可以采取以下措施维权：首先，与公司人力资源部门沟通，了解扣发原因并要求合理解释；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；最后，若劳动监察部门处理不满意，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司应合法管理年终奖发放，遵循以下原则：明确年终奖的发放标准和条件，确保公平、公正、透明；避免将年终奖与日常绩效考核直接挂钩，导致克扣工资现象；确保年终奖的发放符合《劳动法》及相关法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益；同时，建立健全年终奖发放的内部管理制度，确保制度的合法性和有效性。