工作一个半月被辞退，赔偿需视辞退性质而定。依据《劳动法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应赔偿。处理方式：1. 若公司提出协商，根据工作年限和薪资，合理提出赔偿要求；2. 若协商不成，收集工作证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求按《劳动法》赔偿。
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被辞退后，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理赔偿；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。选择方式时，需考虑效率与公正性。