公司十年未调整工资，若违反合同约定，则触犯法律。依据《劳动合同法》，单位应按合同约定支付劳动报酬，否则需赔偿。长期不调整可能导致员工权益受损，影响工作积极性及忠诚度。
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公司未调工资，可这样处理：1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解工资未调整原因，提出合理诉求。2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司按约履行并赔偿。
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处理此问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。