公司是否报销需视具体情况及公司规定。从法律角度，若宿舍环境不符合安全健康标准导致员工受害，公司可能需担责。若身体出现严重过敏反应，应及时就医并咨询法律意见。分析：员工在公司宿舍被虫子咬，首先需判断该事件是否因公司管理不善导致宿舍环境存在安全隐患。若公司未能提供符合安全健康标准的住宿环境，导致员工身体健康受损，根据《劳动法》等相关法律法规，公司可能需承担相应的赔偿责任。然而，具体是否报销还需参考公司的内部规章制度及员工手册等文件。提醒：若咬伤后身体出现红肿、瘙痒、疼痛等严重过敏反应，或引发其他健康问题，应及时就医并保留相关证据。同时，考虑咨询专业律师以评估自身权益及可能的法律途径。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与公司进行协商，了解公司对此类事件的处理政策及态度。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求及理由，了解公司报销政策及流程。2. 投诉阶段：收集宿舍环境不符合安全健康标准的证据，如照片、视频等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并附上相关证据材料。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，需积极参与调解及听证会，据理力争。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可委托专业律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证及质证，争取自身合法权益。同时，需关注诉讼时效等法律规定，以免错过维权时机。