用人单位不续签应支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位不续签需付经济补偿，员工若不续签视情况而定。若单位降低劳动条件导致员工不续，也需补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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处理不续签补偿问题，可协商、调解或仲裁。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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不续签需补偿。操作：1. 与单位沟通，明确不续签原因及补偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；4. 如对裁决不满，可诉诸法院。注意保留证据，依法维权。