未签合同需先协商，不可直接走。直接离职需承担法律责任。《劳动合同法》规定，未签书面合同超一月，需付双倍工资。若不协商即离职，可能面临法律纠纷。
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对未签合同情况，常见处理方式为：先与雇主沟通协商，要求补签合同或解决争议；若无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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未签合同应先协商。具体操作：1.与老板沟通，表达签约需求，尝试解决。2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。