针对解除劳动合同后的工资计算问题，《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者的工资。计算工资的基础是实际的工作时间和双方约定的报酬。
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在解除劳动合同的情况下，工资的计算主要依据实际的工作时间和事先约定的工资。如遇薪资纠纷，可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式来解决，确保劳动者的权益得到保障。同时，在解除合同后，雇主需要一次性付清劳动者的工资。
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关于解除劳动合同后的工资结算，具体操作包括：首先核算实际的工作时间，然后根据双方约定的工资来计算应得的薪资，最后在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。这个过程遵循《工资支付暂行规定》，以保障劳动者权益为核心。