公司不合理扣绩效工资，法律会介入管理。依据《劳动法》等相关法律，绩效工资需按评估体系支付，不得随意扣减。否则视为克扣工资，违法且损害员工权益，可能导致员工离职、诉讼等严重后果。
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对不合理扣绩效工资，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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不合理扣绩效可维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、考核记录等；2.与HR或上级协商，要求合理解释并补发；3.协商不成，向劳动行政部门投诉，提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，按程序进行。