公司无故降薪未签字确认，劳动者有权采取法律措施维权。根据《劳动法》相关规定，公司降薪需与劳动者协商一致，未经同意单方面降薪违法。若公司无故降薪且劳动者未签字确认，公司需承担法律责任，包括补足薪资等。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如薪资长期被克扣。
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对公司无故降薪未签字确认的情况，劳动者通常可采取以下法律手段：一是向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并支付足额劳动报酬；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，举报快速但可能需多次沟通，仲裁程序较复杂但裁决有法律效力。
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处理降薪未签字问题，需分情况操作：1. 若公司仅口头通知降薪，未正式发文或签合同，应要求公司以书面形式明确降薪决定，并保留证据。2. 若公司已正式降薪但未签字确认，可与公司沟通要求合理解释，并协商补回差额；沟通无果则进入下一步。3. 若沟通无效，立即向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料，通过法律手段维权。