单位应承担民事赔偿责任。依据《民法》，返聘人员工伤属雇佣中受伤，单位需赔偿医疗费、误工费等，不及时处理可能引发法律纠纷和更大经济损失。
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单位需赔偿。具体操作：1.确认返聘人员受伤情况，收集医疗证明等；2.与返聘人员或其家属协商赔偿金额和方式；3.签订赔偿协议，确保双方权益；4.若协商不成，准备法律材料，通过诉讼解决。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。应先尝试与返聘人员协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过法律途径诉讼解决，以确保双方权益。