退休后档案无招工表，可寻其他证明办退休。招工表是工龄认定的重要依据，缺失可能影响退休金发放。若因此无法正常退休或领取养老金，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：从法律角度讲，招工表虽重要，但并非办理退休的唯一依据。缺失招工表，可通过提供工作证、工资发放表等材料证明工龄。然而，若因此导致个人权益受损，如退休金发放受影响，则需重视。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式具体如下：1.若能找到替代证明材料，如工作证、工资条等，应仔细梳理个人物品和资料，确保材料真实有效并形成完整证据链。2.若联系原单位，需向人事或档案管理部门查询，请求协助查找或补办招工表，并说明情况。3.若选择法律途径，应咨询专业律师，了解法律程序和救济措施，准备相关证据材料，积极参与法律程序。在整个过程中，务必保持冷静和理性，积极与相关部门沟通协调，争取尽快解决问题。
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处理方式多样，需视情况而定。常见方式有联系原单位补办、咨询劳动部门及法律维权。选择建议：首先尝试联系原单位补办招工表；若原单位无法提供，可向劳动部门咨询；若权益受损且前两者无效，应考虑法律途径。